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    立足三個“用”,為加快發展新質生產力打造“人才引擎”

    信息來源:海州 發布時間:2024-04-17 09:21 閱讀次數:

    科技創新是發展新質生產力的核心要素,人才是創新主體。近年來,江蘇積極打造人才發展現代化先行區,持續深化人才發展體制機制改革,大力提升人才供給質效,更大力度激發人才的創新創造活力,為發展新質生產力提供堅實的人才支撐。

    企業要什么就引什么,讓人才更加適用?!板^”向發展新質生產力,引領發展戰略性新興產業和未來產業,加快引進與新質生產力的發展相適配的、能夠產生創新價值的人才,是江蘇“筑巢引鳳”當務之急。發展新質生產力,廣大市場主體是“主力軍”;為發展新質生產力提供人才支撐,關鍵在于所引人才要符合企業需求“口味”。截至目前,江蘇92家國家級單項冠軍企業、141家國家級專精特新“小巨人”企業,還有華為、亨通等93家頭部企業,企業差什么人才,就“按圖索驥”招引什么人才,讓每一位人才在江蘇才盡其用、大展宏圖。

    保障差什么就給什么,讓人才更加頂用。高層次專業技術人才,是科技創新和社會服務的核心力量,是鍛造新質生產力這把“刀刃”、須臾不可或缺的“好鋼”。將“好鋼”用在“刀刃”上,充分發揮高層次人才作用,將科研成果轉化為實際生產力,推動技術革新和生產力質量水平提升。激發人才的創新、創造潛能,重點在其科研條件、生活保障等方面,作好全方位服務支持。只要符合國家法律法規,只要有利于發展新質生產力,對人才的服務保障就“要什么給什么”,使每一位人才能夠專心致志投入科研工作,為江蘇發展新質生產力貢獻智慧和力量。

    環境缺什么就補什么,讓人才更加耐用。近年來,江蘇立足發展所需、創新所需和人才所需,連續出臺招引高層次人才的若干政策,營造起愛才惜才、用才勵才良好氛圍。當前,江蘇上下全面發力因地制宜發展新質生產力,一批“智改數轉網聯”、新一輪技術改造和設備更新政策相繼出臺,16個先進制造業集群和50條產業鏈正在建大建強。在落實普惠性人才政策基礎上,轉變“部門角度”為“人才角度”,以特殊性舉措精準發力完善“短板”,人才發展全周期環境缺什么、政策設計就補什么,讓每一位人才在江蘇干事創業各個階段,都可盡享政策紅利,以每一位人才的歸屬感、獲得感、幸福感,推動區域產業高端化、智能化、綠色化,助推江蘇因地制宜加快發展新質生產力。

    江蘇擁有豐富的科技創新資源,勞動力技術水平技能處于全國前列,產業高端、企業技術創新主體地位突出,因地制宜發展新質生產力具有相當優勢。進一步加快人才評價改革,完善收入分配制度,優化人才成長環境,讓人才更加適用、頂用、耐用,培養造就更多大國工匠、高技能人才,為加快發展新質生產力,實現在推進中國式現代化中走在前、做示范,提供強有力的人才保障。(連予)

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